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绩效强制比例 是否合法
财务部
是否
适合采用
强制
分布法进行
绩效
考评为什么
答:
那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作
绩效
好、中、差的分布存在一定的
比例
关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是不少数。②从案例中可以看出,财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布,员工业绩之间的差距很小,不具备推行
强制
分布法的前提。
绩效
工资占工资
比例
规定
答:
法律分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少
绩效
不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
扣
绩效
奖金
合法
吗
答:
扣
绩效
奖金
是否合法
,需要根据具体情况来判断。如果绩效奖金是公司内部规定的一种奖励制度,那么公司可以在规定中约定扣减绩效奖金的情况,比如绩效不达标、违反公司规定等情况。这种情况下,公司扣绩效奖金
是合法
的。但是,如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的,那么公司在没有相关约定的情况下,...
企业每月扣职工
绩效
奖金
合法
吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关内容,希望对您有帮助。企业每月扣职工
绩效
奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成
比例
发放绩效工资
是合法
的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违...
绩效
考核:
是否
一定需要
强制
分布?
答:
不一定。在
绩效
考核中
是否
采用“
强制
分布”一直是企业争议不断的话题。有不少知名企业如GE、联想在考核中推行强制分布取得很好的效果,但也有许多企业在推行强制分布时备受员工争议。应该说,强制分布在企业绩效考核中有许多显著优势。1、在内部创造竞争机制,传递压力,激励员工努力工作。2、有利于员工的...
法律规定绩效工资占工资
比例绩效
工资占工资比例
答:
1、
绩效
工资占工资总额
比例
与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”...
基本工资与
绩效
工资法律规定
答:
一、基本工资和
绩效
工资的
比例是
怎么样的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:...
绩效
工资占工资
比例
答:
基本工资和
绩效
工资的
比例
没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%。中基层管理...
新劳动法中基本工资和
绩效
工资的
比例
答:
新劳动法中对于基本工资和
绩效
工资的
比例
没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
绩效
工资
比例
过高
是否
合理?为什么?
答:
员工工资里面
绩效比例
的多少,应该看该公司的业务部门来进行决定。销售部门就可以通过高绩效低工资的方法来督促员工努力开单,努力销售产品,为公司带来更多的经济效益。而技术岗位等如果使用高绩效方法。就有可能降低技术员工的工作热情和动力,同时他们的工作方法也难以量化。一:销售部门绩效工资比例高
是
完全...
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